Web interview in 5 minutes! Explains benefits, useful tools, and case studies

สัมภาษณ์ทางเว็บใน 5 นาที! อธิบายถึงประโยชน์เครื่องมือที่มีประโยชน์และกรณีศึกษา

・ ฉันต้องการเพิ่มจำนวนผู้สมัคร

・ ฉันต้องการทรัพยากรบุคคลที่หลากหลายมากขึ้น

・ ฉันรู้สึกว่าฉันไม่สามารถเข้าถึงทรัพยากรมนุษย์ที่ยอดเยี่ยมได้

・ เวลาอันมีค่าของคุณถูกนำไปสัมภาษณ์มากเกินไป

・ ฉันต้องการลดค่าใช้จ่ายเช่นค่าสัมภาษณ์และค่าเดินทาง

หากคุณเป็นตัวแทน บริษัท ฉันคิดว่ามันเป็นปัญหาที่คุณเคยมี

ในกรณีเช่นนี้ฉันอยากให้คุณพิจารณาแนะนำระบบสัมภาษณ์ทางเว็บ

การสัมภาษณ์ผ่านเว็บเป็นวิธีการสื่อสารกับผู้หางานระยะไกลโดยใช้พีซีหรืออุปกรณ์พกพา

หากคุณมีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตคุณสามารถสัมภาษณ์ได้ทุกที่ทุกเวลาโดยใช้อุปกรณ์พกพาหรือแท็บเล็ตคอมพิวเตอร์

บริษัท หลายแห่งให้ความสนใจกับความสะดวกสบายของพวกเขาและเรารู้ว่าพวกเขาได้รับการยอมรับอย่างสูงจากผู้หางาน ดูเหมือนจะเป็นประโยชน์สำหรับ บริษัท ที่ต้องการลดค่าใช้จ่ายในการสัมภาษณ์งาน

อย่างไรก็ตามมีคนไม่มากที่รู้ว่าต้องทำอะไร

ดังนั้นในครั้งนี้เราจะแนะนำรายละเอียดเกี่ยวกับโครงร่างข้อดีและข้อควรระวังและกรณีที่ประสบความสำเร็จของการแนะนำองค์กรเพื่อใช้งานการสัมภาษณ์ทางเว็บอย่างถูกต้อง

ความเป็นมาของการแพร่กระจายของการสัมภาษณ์ทางเว็บ

ก่อนอื่นให้ทำความเข้าใจว่าทำไมความต้องการการสัมภาษณ์ทางเว็บจึงเพิ่มขึ้น

เบื้องหลังนี้มีสองด้าน: (1) สภาพแวดล้อมอินเทอร์เน็ตที่ดีขึ้นและ (2) การขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์

h การปรับปรุงสภาพแวดล้อมอินเทอร์เน็ต

แน่นอนว่าระบบการประชุมผ่านเว็บใช้สายอินเทอร์เน็ต

ไม่เหมือนกับเมื่อก่อนมันกลายเป็นสามัญสำนึกที่ตอนนี้สามารถใช้อินเทอร์เน็ตได้เนื่องจากการรุกของสภาพแวดล้อมอินเทอร์เน็ต

ไม่มีการกล่าวเกินจริงที่จะกล่าวว่าอินเทอร์เน็ตเป็นโครงสร้างพื้นฐานของชีวิตของเรา

เมื่อดูที่“ เอกสารข้อมูลและการสื่อสารในปี 2018” ของ MIC เป็นที่ชัดเจนว่าอัตราการเจาะข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตอยู่ในระดับสูง

(การอ้างอิง: “กระดาษสีขาว 2018 ข้อมูลและการสื่อสาร”)

ทุกวันนี้การสื่อสารที่ค่อนข้างมีเสถียรภาพ (เช่น Wi-Fi) สามารถใช้ได้ไม่เพียง แต่ที่บ้าน แต่ยังอยู่ในร้านกาแฟสาธารณะและพื้นที่ทำงานร่วม

ผู้คนจำนวนมากใช้การโทรผ่านวิดีโอจริงรวมถึง Skype และ Facebook Messenger

เนื่องจากจำนวน บริษัท ที่ใช้ระบบออนไลน์ที่ใช้สำหรับการสื่อสารส่วนตัวและภายใน บริษัท ในการสัมภาษณ์เพิ่มขึ้นด้วยวิธีนี้จึงถือว่าการสัมภาษณ์ผ่านเว็บค่อยๆแพร่ขยายออกไป

②ขาดแคลนแรงงาน

ต่อไปเรามาดูจากมุมมองทางสังคมเช่นการขาดแคลน บริษัท ในญี่ปุ่น หนึ่งในตัวชี้วัดสำหรับการวัดการขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์คืออัตราการเปิดรับงานที่มีประสิทธิภาพ

อัตราส่วนของการเปิดงานต่อผู้สมัครที่มีประสิทธิภาพถูกกำหนดเป็นค่ากลางของ `1 ” และยิ่งจำนวนมากก็จะยิ่งมีงานมากขึ้นและจำนวนคนงานไม่เพียงพอ แสดงถึงสถานการณ์

ลองดูตารางต่อไปนี้

อัตราส่วนของการเปิดรับสมัครงานกับผู้สมัครเพิ่มขึ้นเป็นปีที่แปดติดต่อกันตั้งแต่ปี 2010 โดยมี“ 1.50” ในปี 2017 และ“ 1.60” ในปี 2018 ในปีถัดไป

กล่าวอีกนัยหนึ่งเราสามารถเห็นได้ว่าขณะนี้เราอยู่ในตำแหน่ง“ การสรรหาสูงและขาดแรงงาน” นี่เป็นสถานการณ์ที่สำคัญสำหรับ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับการอยู่รอด

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเพิ่มจำนวนพารามิเตอร์ที่จะเข้าหาเพื่อรักษาทรัพยากรมนุษย์ที่ยอดเยี่ยม

แม้ว่าอัตราการรับสมัครจะเท่ากันที่ 10% ถ้าคุณสามารถสัมภาษณ์ 10 คนและสัมภาษณ์ 100 คนที่ได้รับการว่าจ้างคุณจะสามารถจ้างคนได้ 10 คน

อย่างไรก็ตามในอดีตที่ผ่านมาการประชุมแบบตัวต่อตัวไม่รวมถึงทรัพยากรมนุษย์เช่นคนทำงานบ้านและคนในท้องถิ่นและต่างประเทศ

ดังนั้นความต้องการสัมภาษณ์ทางเว็บที่สามารถตรวจสอบจากระยะไกลได้เพิ่มสูงขึ้น

ประโยชน์ของ บริษัท และผู้สมัครงานคืออะไร?

ถึงแม้ว่ามันจะเป็น “การสัมภาษณ์ทางเว็บ” ที่ช่วยให้คุณสามารถเลือกระยะไกลโดยใช้สายอินเทอร์เน็ต แต่จริงๆแล้วมันให้ประโยชน์ที่ดีเยี่ยมแก่ทั้ง บริษัท และผู้หางาน

มาจัดระเบียบกันที่นี่เพื่อทำความเข้าใจการสัมภาษณ์ผ่านเว็บให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น

   บริษัท

  ประหยัดเวลาและความพยายาม

・ ลดเวลาในการเตรียมห้องสัมภาษณ์

・ ลดค่าใช้จ่ายเช่นค่าขนส่งและค่าที่พัก

・ เราสามารถใช้เวลาว่างของบุคคลที่รับผิดชอบ

・ บันทึกและแชร์รูปแบบการสัมภาษณ์

  ขยายเป้าหมายของคุณ

・ รับคนที่อยู่ไกลรวมถึงในประเทศและต่างประเทศ

  สามารถนำมาใช้ได้อย่างราบรื่น

・ มองเห็นใบหน้าที่แท้จริงได้ง่ายขึ้นเนื่องจากความตึงเครียดของผู้สมัครผ่อนคลายลง

   ผู้สมัครงาน

  ประหยัดเวลาและความพยายาม

・ ลดค่าใช้จ่ายและเวลาเดินทางในการสัมภาษณ์

・ เข้าถึง บริษัท ได้ง่ายขึ้น

  ง่ายต่อการใช้

・ ง่ายต่อการปรับเวลาสัมภาษณ์ที่สะดวก

・ คุณสามารถสัมภาษณ์ในสภาพแวดล้อมของคุณเอง

ประโยชน์สำหรับ บริษัท

ประโยชน์หลักของการใช้การสัมภาษณ์ทางเว็บสำหรับ บริษัท ต่างๆเพื่อลดค่าใช้จ่ายความสามารถที่ปลอดภัยและความคล่องตัวในกระบวนการจ้างงาน

การสัมภาษณ์ผ่านเว็บสามารถเริ่มต้นได้ทันทีด้วยสภาพแวดล้อมอินเทอร์เน็ตและอุปกรณ์ สิ่งนี้ไม่จำเป็นสำหรับพนักงานที่จะย้ายไปยังสถานที่สัมภาษณ์เตรียมและทำความสะอาดสถานที่และจัดบุคลากรเพื่อจุดประสงค์นั้น มันไม่ได้เป็นความฝันที่จะรวมเวลาการเตรียมการสัมภาษณ์ซึ่งได้รับหลายชั่วโมงจนถึงขณะนี้ถึง 30 นาทีเพราะไม่จำเป็นต้องสำรองเวลามากก่อนและหลังการสัมภาษณ์เพราะการเคลื่อนไหวไม่เกี่ยวข้อง

นอกจากนี้คำจำกัดความของ “ผู้สมัครงาน” ในการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวนั้นโดยทั่วไปคือ “บุคคลที่ไปที่สำนักงานของ บริษัท ในกระบวนการสรรหา”

อย่างไรก็ตามนี่ไม่แตกต่างจากความจริงที่ว่าการเลือกได้ลดลงอย่างมาก

การขาดทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสามารถเพียงลำพังเนื่องจากระยะทางกายภาพเป็นปัญหาตามธรรมชาติในการขาดแคลนแรงงานนี้

ด้วยการใช้เครื่องมือสัมภาษณ์ทางเว็บคุณสามารถพบกับผู้มีความสามารถที่อยู่ไกลออกไป แน่นอนว่า บริษัท ไม่จำเป็นต้องครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการเดินทาง การสื่อสารผ่านหน้าจอยังช่วยลดความตึงเครียดของผู้สมัครทำให้ง่ายต่อการมองเห็นใบหน้าที่แท้จริง

นอกจากนี้เครื่องมือสัมภาษณ์ทางเว็บ “V-CUBE Meeting (Pro)” มีบริการที่ดีที่รองรับการสัมภาษณ์งาน

▼ตัวอย่างบริการ

・ การสื่อสารผ่านวิดีโอและเสียง

・ การแชร์หน้าจอพีซี

·ฟังก์ชั่นแบบสอบถาม

・ ฟังก์ชั่นแจ้งเตือนสถานะการเชื่อมต่อ

·ฟังก์ชั่นการแสดงสถานะ

・ ใช้กับเบราว์เซอร์ (ไม่จำเป็นต้องมีแอปพลิเคชันพิเศษ)

·ฟังก์ชั่นการบันทึก

·ฟังก์ชั่นการแชท

·ตัวชี้ระหว่างการแชร์หน้าจอ

·ฟังก์ชั่นเชิญ

・ ฟังก์ชั่นการแชร์เอกสารจากแอพพลิเคชั่น iOS

ประโยชน์สำหรับผู้หางาน

เมื่อพิจารณาถึงการสัมภาษณ์ทางเว็บโปรดจำไว้ว่าเหตุใดผู้สมัครจึงจำเป็นต้องมีการสัมภาษณ์ทางเว็บ

ประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุดสำหรับผู้หางานคือพวกเขาสามารถใช้เวลาว่างให้ดีขึ้นและประหยัดเวลาและเงิน

นี่เป็นเพราะมีหลายสาเหตุที่ผู้สมัครงานไม่ได้สมัครเพราะ “การย้ายต้องใช้เวลาและเงิน”

ตามการสำรวจที่จัดทำโดยผู้สนับสนุนผู้ดำเนินงานบริการช่วยเหลือการหางานสำหรับผู้หางาน 560 คนที่วางแผนจะสำเร็จการศึกษาในปี 2019 ค่าใช้จ่ายในการหางานโดยรวมอยู่ที่ 161,312 เยนโดยเฉลี่ย

นี่คือจำนวนเงินที่สามารถหาได้หลังจากงานพาร์ทไทม์ (1,000 เยนต่อชั่วโมง) ดำเนินต่อไปอีกประมาณ 3 เดือนด้วยการเปลี่ยน 5 ชั่วโมงต่อวัน x 3 ครั้งต่อสัปดาห์

มันจะต้องเป็นภาระที่สำคัญสำหรับนักเรียน

(อ้างอิง: จากเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของผู้สนับสนุน)

ในสถานการณ์เช่นนี้หากคุณมีตารางเวลาเช่นวิทยานิพนธ์ที่สำเร็จการศึกษางานนอกเวลาและการหางานคุณจะอายไม่ว่าจะมี บริษัท กี่แห่งที่สนใจ

ในทางกลับกันหากมีการสัมภาษณ์ทางเว็บคุณสามารถเข้ามาได้ง่ายโดยไม่ต้องกังวลเรื่องเวลาและเงิน

ในความเป็นจริง บริษัท ดิสโก้คาริตัสรีเสิร์ช จำกัด ได้จัดทำ“ แบบสำรวจกิจกรรมการจ้างงาน” (ข้อมูล ณ วันที่ 1 กรกฎาคม 2562) กำหนดเป้าหมายนักศึกษาวิทยาลัยปีที่สี่ (1,261 คน) ที่วางแผนจะสำเร็จการศึกษาในเดือนมีนาคม 2563 นักเรียนแสดงความคิดเห็นในเชิงบวกว่า “ฉันเห็นด้วยกับการสัมภาษณ์ทางเว็บ”

(การอ้างอิง: การวิจัยดิสโก้แคริตัส “การสำรวจการหางาน”)

เนื่องจากการขาดแคลนความสามารถพิเศษในทุกอุตสาหกรรมการเพิ่มโอกาสให้กับ บริษัท และผู้หางานเพื่อจับคู่จะเป็นประโยชน์สำหรับทั้ง บริษัท และผู้หางาน

ใน บริษัท ที่จัดระบบการสัมภาษณ์ผ่านเว็บการไหลเข้าของผู้หางานจะมีมากขึ้น

คะแนนที่ควรทราบเพียงเพราะการสัมภาษณ์ทางเว็บ

เขากล่าวว่าการสัมภาษณ์ผ่านเว็บเป็นระบบที่น่าดึงดูดซึ่งง่ายและประหยัดโดยไม่จำเป็นต้องเตรียมการล่วงหน้า การประชุมแบบตัวต่อตัวไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหนจะช่วยให้ทั้ง บริษัท และผู้หางานเพิ่มผลผลิต

อย่างไรก็ตามมีบางประเด็นที่ต้องนำมาพิจารณาสำหรับการสัมภาษณ์ทางเว็บที่ประสบความสำเร็จเพราะไม่ใช่แบบตัวต่อตัว

ดังนั้นตรวจสอบจุดต่อไปนี้ล่วงหน้า

1. เตรียมสภาพแวดล้อมและเครื่องมืออินเทอร์เน็ตก่อนสัมภาษณ์

2. ระวังสถานที่ที่เงียบสงบ

3. พูดให้ชัดเจนด้วยน้ำเสียง

4. ปรับตำแหน่งกล้องของอุปกรณ์ให้ใกล้เคียงกับเส้นสายตามากที่สุด

5. อย่ากดแป้นพิมพ์ระหว่างการสัมภาษณ์

6. แนะนำเครื่องมือการชำระเงินเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด

 

1. เตรียมสภาพแวดล้อมและเครื่องมืออินเทอร์เน็ตก่อนสัมภาษณ์

สิ่งที่คุณต้องการสำหรับการสัมภาษณ์ทางเว็บคือการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตและอุปกรณ์เช่นพีซีหรือสมาร์ทโฟน

อุปกรณ์ต่อพ่วงควรเป็นพีซีของคุณเอง กล้องหูฟังและลำโพงไมโครโฟนหลายตัวที่ส่งภาพเหล่านี้มีอยู่ในตัว หากคุณใช้พีซีที่ไม่มีกล้องให้แนบกล้องเว็บ

เมื่อคุณต้องการล้างเสียงขอแนะนำให้คุณใช้ชุดหูฟังในตัวแทนพีซีในตัวหรือประเภทที่วางไว้บนโต๊ะ หากมีฟังก์ชั่นตัดเสียงรบกวนคุณสามารถตัดเสียงสิ่งแวดล้อมรอบข้างได้

ควรสังเกตว่าความสะดวกในการขายการสัมภาษณ์ทางเว็บนั้นแตกต่างจากการพูดคุยกับเพื่อน เนื่องจากเป็นการสัมภาษณ์ บริษัท อย่างเป็นทางการจึงเป็นการดีกว่าที่จะหลีกเลี่ยงการเข้าร่วมใน iPhone หรือ Android ปกติของคุณ

ลองเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตกับสายที่เสถียรให้มากที่สุด หลีกเลี่ยงร้านกาแฟสาธารณะที่การสื่อสารไม่เสถียรและเลือกสถานที่ที่คุณสามารถใช้ Wi-Fi ความเร็วสูงเช่นบ้านหรือพื้นที่ทำงานร่วม

2. ระวังสถานที่ที่เงียบและสงบเรียบร้อย

ในระหว่างการสัมภาษณ์ทางเว็บเป็นที่พึงปรารถนาที่จะมีผู้คนจำนวนน้อยวัตถุและเสียงที่เป็นไปได้ในกล้อง ใช้ความระมัดระวังอย่างยิ่งเพื่อหลีกเลี่ยงพื้นหลังของการจราจรหนาแน่นหรือวัสดุที่เป็นความลับ

หากคุณใช้พื้นที่สาธารณะให้ความสนใจกับเสียงและเสียงของคนรอบตัวคุณ

3. พูดให้ชัดเจนด้วยน้ำเสียง

การสื่อสารผ่านหน้าจอทำให้เป็นการยากที่จะเข้าใจจังหวะและแคลอรี่ของการสนทนา คำถามควรง่ายและชัดเจนที่สุด

4. ปรับตำแหน่งกล้องของอุปกรณ์ให้ใกล้เคียงที่สุด

เมื่อมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์ทางเว็บบนแล็ปท็อปหรืออุปกรณ์พกพาให้ปรับหน้าจอให้อยู่ในระดับที่เหมาะสมที่สุด หากคุณวางกล้องไว้ใต้ตาของคุณมันจะปรากฏขึ้นราวกับว่าคุณกำลังมองลงไปที่หน้าจอของผู้สมัครซึ่งอาจทำให้คู่ต่อสู้รู้สึกหวาดกลัว

ผู้สัมภาษณ์เป็นส่วนสำคัญในการสร้างความประทับใจแรกให้กับ บริษัท ของคุณดังนั้นคุณไม่ต้องการสร้างความประทับใจที่ไม่ดี

5. อย่ากดแป้นพิมพ์ระหว่างการสัมภาษณ์

อุปกรณ์ที่ทันสมัยยังดีในการรวบรวมเสียงหยิบเสียงรอบตัวคุณพูดคุยกับผู้คนที่อยู่ใกล้เคียงและแม้แต่กดแป้นพิมพ์ เป็นความคิดที่ดีที่จะหลีกเลี่ยงการจดรายละเอียดการสัมภาษณ์กับผู้สมัคร

6. ติดตั้งเครื่องมือที่ชำระเงินเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด

ระบบสัมภาษณ์ทางเว็บมีสองประเภท: ฟรีและจ่ายเงิน เครื่องมือการประชุมผ่านเว็บฟรีมีความน่าสนใจเพราะไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการเริ่มต้นมากนัก

ในทางกลับกันมีความเป็นไปได้ที่ความล่าช้า (ความล่าช้าเนื่องจากสาย) อาจเกิดขึ้นเนื่องจากคุณภาพของภาพและการเชื่อมต่อที่ไม่ดีและการโทรวิดีโอที่มีผู้คนจำนวนมาก นอกจากนี้ยังมีข้อกังวลเกี่ยวกับความปลอดภัยเช่นข้อ จำกัด ในฟังก์ชั่นการบันทึกขาดการสนับสนุนเมื่อเกิดปัญหาและการจัดการ ID ที่ไม่ถูกต้อง

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาดังกล่าวให้พิจารณาระบบการสัมภาษณ์ผ่านเว็บแบบชำระเงิน

ตัวอย่างเช่นการประชุม V-CUBE (มืออาชีพ) สามารถแนะนำจาก 2,000 เยนต่อเดือน (สูงสุด 9 บัญชี)

คุณสามารถรับความช่วยเหลือหลากหลายประเภทผ่านระบบสัมภาษณ์ทางเว็บแบบชำระเงิน

ไม่จำเป็นต้องดาวน์โหลดแอปพลิเคชันเฉพาะและคุณสามารถพูดคุยกับผู้เข้าร่วมได้เพียงแค่เปิด URL ที่แชร์ไว้ล่วงหน้า นอกจากนี้คุณยังสามารถรับคำแนะนำเกี่ยวกับการใช้งานได้ตามแผนกช่วยเหลือและสถานที่รับสมัครเพื่อให้คุณสามารถแนะนำระบบสัมภาษณ์ทางเว็บเป็นครั้งแรกได้อย่างปลอดภัยและปลอดภัย

มีจุดแข็งและจุดอ่อนทั้งในระบบฟรีและจ่ายเงินดังนั้นเราขอแนะนำให้นายหน้าและแผนกทำงานร่วมกันเพื่อใช้เครื่องมือที่เหมาะสมและมีประโยชน์สำหรับ บริษัท ของคุณ

วันละ 12 ครั้งในช่วงฤดูที่ยุ่ง! แนะนำการสัมภาษณ์ทางเว็บที่ประสบความสำเร็จ [ทีม Ashitano]

ทีมของ Tomorrow ซึ่งเป็น บริษัท ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลที่ให้บริการคลาวด์สำหรับการประเมินทรัพยากรบุคคลมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการสรรหาคนในท้องถิ่นโดยใช้การสัมภาษณ์ทางเว็บ

ความต้องการบริการคลาวด์ของ บริษัท นั้นมีศูนย์รวมอยู่ที่วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่ไม่มีแผนกเฉพาะด้านสำหรับทรัพยากรมนุษย์และวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมดังกล่าวมีลักษณะหลายอย่างในพื้นที่ชนบท ดังนั้นเพื่อให้บริการที่มีรายละเอียดมากขึ้นเราจึงเริ่มขยายฐานอย่างรวดเร็วในปี 2557 และในปี 2561 เราเปิดเขตการปกครองทั้งหมด 47 แห่ง

การสัมภาษณ์งานโดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเน้นความมั่นคงและความเร็วในการสื่อสารและใช้การสัมภาษณ์ทางเว็บในการประชุม V-CUBE

เมื่อมีจำนวนมากดูเหมือนว่าจะมีการสัมภาษณ์ผู้สมัครมากถึง 12 คนต่อวัน (30 นาทีต่อครั้ง)

หากการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวนั้นได้มาตรฐานแล้วการดำเนินการในลักษณะเดียวกันภายในชั่วโมงทำงานของวัน (8 ชั่วโมง) ก็จะไม่ประสบความสำเร็จ ด้วยระบบการสัมภาษณ์ทางเว็บที่สามารถลดเวลาและค่าใช้จ่ายให้ได้มากที่สุดเราสามารถพูดได้ว่าเราสามารถดำเนินการสัมภาษณ์งานโดยไม่มีปัญหาใด ๆ

สัมภาษณ์เว็บโดยเน้นที่ความเร็ว สำหรับพนักงานที่มีประวัติ บริษัท สั้นผู้มีอำนาจสูงสุดอาจ“ ติดตามการทำธุรกิจ” จากระยะไกล

สรุป การแนะนำ “Web Interview System” จะยังคงได้รับการคัดเลือกอย่างเหมาะสมในสังคมญี่ปุ่นที่ขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์และจะเติบโตและพัฒนากิจกรรมขององค์กร
อัตราการเปิดรับงานที่มีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้นทุกปีและจำนวน บริษัท และองค์กรที่แนะนำระบบการสัมภาษณ์ผ่านเว็บเพื่อให้พวกเขาสามารถดำเนินการสัมภาษณ์ได้เร็วขึ้นและมีภาระน้อยลงภายใต้สถานการณ์ที่ บริษัท แข่งขันเพื่อเพิ่มทรัพยากรมนุษย์

เนื่องจากเป็นเรื่องยากมากขึ้นในการรักษาความปลอดภัยทรัพยากรมนุษย์ที่ดีที่สุดโดยเร็วที่สุดระบบสัมภาษณ์ทางเว็บซึ่งมีข้อดีหลายประการสำหรับทั้ง บริษัท และผู้สมัครงานคาดว่าจะแพร่กระจายและกลายเป็นกระแสหลักในอนาคต

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้สัมภาษณ์จำเป็นต้องจับคู่ผู้หางานด้วยทักษะที่หลากหลายและจ้างผู้มีความสามารถจากประเทศญี่ปุ่นและทั่วโลก การแนะนำ “Web Interview System” เป็นเครื่องมือในการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมในสังคมญี่ปุ่นต่อไปเนื่องจากขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์และเพื่อการเติบโตและพัฒนากิจกรรมขององค์กร อาจจำเป็นต้องพิจารณาว่าเป็นหนึ่งในตัวเลือกการสรรหา