สัมภาษณ์ทางเว็บใน 5 นาที! อธิบายถึงประโยชน์เครื่องมือที่มีประโยชน์และกรณีศึกษา
・ ฉันต้องการเพิ่มจำนวนผู้สมัคร
・ ฉันต้องการทรัพยากรบุคคลที่หลากหลายมากขึ้น
・ ฉันรู้สึกว่าฉันไม่สามารถเข้าถึงทรัพยากรมนุษย์ที่ยอดเยี่ยมได้
・ เวลาอันมีค่าของคุณถูกนำไปสัมภาษณ์มากเกินไป
・ ฉันต้องการลดค่าใช้จ่ายเช่นค่าสัมภาษณ์และค่าเดินทาง
หากคุณเป็นตัวแทน บริษัท ฉันคิดว่ามันเป็นปัญหาที่คุณเคยมี
ในกรณีเช่นนี้ฉันอยากให้คุณพิจารณาแนะนำระบบสัมภาษณ์ทางเว็บ
การสัมภาษณ์ผ่านเว็บเป็นวิธีการสื่อสารกับผู้หางานระยะไกลโดยใช้พีซีหรืออุปกรณ์พกพา
หากคุณมีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตคุณสามารถสัมภาษณ์ได้ทุกที่ทุกเวลาโดยใช้อุปกรณ์พกพาหรือแท็บเล็ตคอมพิวเตอร์
บริษัท หลายแห่งให้ความสนใจกับความสะดวกสบายของพวกเขาและเรารู้ว่าพวกเขาได้รับการยอมรับอย่างสูงจากผู้หางาน ดูเหมือนจะเป็นประโยชน์สำหรับ บริษัท ที่ต้องการลดค่าใช้จ่ายในการสัมภาษณ์งาน
อย่างไรก็ตามมีคนไม่มากที่รู้ว่าต้องทำอะไร
ดังนั้นในครั้งนี้เราจะแนะนำรายละเอียดเกี่ยวกับโครงร่างข้อดีและข้อควรระวังและกรณีที่ประสบความสำเร็จของการแนะนำองค์กรเพื่อใช้งานการสัมภาษณ์ทางเว็บอย่างถูกต้อง
ความเป็นมาของการแพร่กระจายของการสัมภาษณ์ทางเว็บ
ก่อนอื่นให้ทำความเข้าใจว่าทำไมความต้องการการสัมภาษณ์ทางเว็บจึงเพิ่มขึ้น
เบื้องหลังนี้มีสองด้าน: (1) สภาพแวดล้อมอินเทอร์เน็ตที่ดีขึ้นและ (2) การขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์
h การปรับปรุงสภาพแวดล้อมอินเทอร์เน็ต
แน่นอนว่าระบบการประชุมผ่านเว็บใช้สายอินเทอร์เน็ต
ไม่เหมือนกับเมื่อก่อนมันกลายเป็นสามัญสำนึกที่ตอนนี้สามารถใช้อินเทอร์เน็ตได้เนื่องจากการรุกของสภาพแวดล้อมอินเทอร์เน็ต
ไม่มีการกล่าวเกินจริงที่จะกล่าวว่าอินเทอร์เน็ตเป็นโครงสร้างพื้นฐานของชีวิตของเรา
เมื่อดูที่“ เอกสารข้อมูลและการสื่อสารในปี 2018” ของ MIC เป็นที่ชัดเจนว่าอัตราการเจาะข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตอยู่ในระดับสูง
(การอ้างอิง: “กระดาษสีขาว 2018 ข้อมูลและการสื่อสาร”)
ทุกวันนี้การสื่อสารที่ค่อนข้างมีเสถียรภาพ (เช่น Wi-Fi) สามารถใช้ได้ไม่เพียง แต่ที่บ้าน แต่ยังอยู่ในร้านกาแฟสาธารณะและพื้นที่ทำงานร่วม
ผู้คนจำนวนมากใช้การโทรผ่านวิดีโอจริงรวมถึง Skype และ Facebook Messenger
เนื่องจากจำนวน บริษัท ที่ใช้ระบบออนไลน์ที่ใช้สำหรับการสื่อสารส่วนตัวและภายใน บริษัท ในการสัมภาษณ์เพิ่มขึ้นด้วยวิธีนี้จึงถือว่าการสัมภาษณ์ผ่านเว็บค่อยๆแพร่ขยายออกไป
②ขาดแคลนแรงงาน
ต่อไปเรามาดูจากมุมมองทางสังคมเช่นการขาดแคลน บริษัท ในญี่ปุ่น หนึ่งในตัวชี้วัดสำหรับการวัดการขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์คืออัตราการเปิดรับงานที่มีประสิทธิภาพ
อัตราส่วนของการเปิดงานต่อผู้สมัครที่มีประสิทธิภาพถูกกำหนดเป็นค่ากลางของ `1 ” และยิ่งจำนวนมากก็จะยิ่งมีงานมากขึ้นและจำนวนคนงานไม่เพียงพอ แสดงถึงสถานการณ์
ลองดูตารางต่อไปนี้
อัตราส่วนของการเปิดรับสมัครงานกับผู้สมัครเพิ่มขึ้นเป็นปีที่แปดติดต่อกันตั้งแต่ปี 2010 โดยมี“ 1.50” ในปี 2017 และ“ 1.60” ในปี 2018 ในปีถัดไป
กล่าวอีกนัยหนึ่งเราสามารถเห็นได้ว่าขณะนี้เราอยู่ในตำแหน่ง“ การสรรหาสูงและขาดแรงงาน” นี่เป็นสถานการณ์ที่สำคัญสำหรับ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับการอยู่รอด
ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเพิ่มจำนวนพารามิเตอร์ที่จะเข้าหาเพื่อรักษาทรัพยากรมนุษย์ที่ยอดเยี่ยม
แม้ว่าอัตราการรับสมัครจะเท่ากันที่ 10% ถ้าคุณสามารถสัมภาษณ์ 10 คนและสัมภาษณ์ 100 คนที่ได้รับการว่าจ้างคุณจะสามารถจ้างคนได้ 10 คน
อย่างไรก็ตามในอดีตที่ผ่านมาการประชุมแบบตัวต่อตัวไม่รวมถึงทรัพยากรมนุษย์เช่นคนทำงานบ้านและคนในท้องถิ่นและต่างประเทศ
ดังนั้นความต้องการสัมภาษณ์ทางเว็บที่สามารถตรวจสอบจากระยะไกลได้เพิ่มสูงขึ้น
ประโยชน์ของ บริษัท และผู้สมัครงานคืออะไร?
ถึงแม้ว่ามันจะเป็น “การสัมภาษณ์ทางเว็บ” ที่ช่วยให้คุณสามารถเลือกระยะไกลโดยใช้สายอินเทอร์เน็ต แต่จริงๆแล้วมันให้ประโยชน์ที่ดีเยี่ยมแก่ทั้ง บริษัท และผู้หางาน
มาจัดระเบียบกันที่นี่เพื่อทำความเข้าใจการสัมภาษณ์ผ่านเว็บให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น
บริษัท
ประหยัดเวลาและความพยายาม
・ ลดเวลาในการเตรียมห้องสัมภาษณ์
・ ลดค่าใช้จ่ายเช่นค่าขนส่งและค่าที่พัก
・ เราสามารถใช้เวลาว่างของบุคคลที่รับผิดชอบ
・ บันทึกและแชร์รูปแบบการสัมภาษณ์
ขยายเป้าหมายของคุณ
・ รับคนที่อยู่ไกลรวมถึงในประเทศและต่างประเทศ
สามารถนำมาใช้ได้อย่างราบรื่น
・ มองเห็นใบหน้าที่แท้จริงได้ง่ายขึ้นเนื่องจากความตึงเครียดของผู้สมัครผ่อนคลายลง
ผู้สมัครงาน
ประหยัดเวลาและความพยายาม
・ ลดค่าใช้จ่ายและเวลาเดินทางในการสัมภาษณ์
・ เข้าถึง บริษัท ได้ง่ายขึ้น
ง่ายต่อการใช้
・ ง่ายต่อการปรับเวลาสัมภาษณ์ที่สะดวก
・ คุณสามารถสัมภาษณ์ในสภาพแวดล้อมของคุณเอง
ประโยชน์สำหรับ บริษัท
ประโยชน์หลักของการใช้การสัมภาษณ์ทางเว็บสำหรับ บริษัท ต่างๆเพื่อลดค่าใช้จ่ายความสามารถที่ปลอดภัยและความคล่องตัวในกระบวนการจ้างงาน
การสัมภาษณ์ผ่านเว็บสามารถเริ่มต้นได้ทันทีด้วยสภาพแวดล้อมอินเทอร์เน็ตและอุปกรณ์ สิ่งนี้ไม่จำเป็นสำหรับพนักงานที่จะย้ายไปยังสถานที่สัมภาษณ์เตรียมและทำความสะอาดสถานที่และจัดบุคลากรเพื่อจุดประสงค์นั้น มันไม่ได้เป็นความฝันที่จะรวมเวลาการเตรียมการสัมภาษณ์ซึ่งได้รับหลายชั่วโมงจนถึงขณะนี้ถึง 30 นาทีเพราะไม่จำเป็นต้องสำรองเวลามากก่อนและหลังการสัมภาษณ์เพราะการเคลื่อนไหวไม่เกี่ยวข้อง
นอกจากนี้คำจำกัดความของ “ผู้สมัครงาน” ในการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวนั้นโดยทั่วไปคือ “บุคคลที่ไปที่สำนักงานของ บริษัท ในกระบวนการสรรหา”
อย่างไรก็ตามนี่ไม่แตกต่างจากความจริงที่ว่าการเลือกได้ลดลงอย่างมาก
การขาดทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสามารถเพียงลำพังเนื่องจากระยะทางกายภาพเป็นปัญหาตามธรรมชาติในการขาดแคลนแรงงานนี้
ด้วยการใช้เครื่องมือสัมภาษณ์ทางเว็บคุณสามารถพบกับผู้มีความสามารถที่อยู่ไกลออกไป แน่นอนว่า บริษัท ไม่จำเป็นต้องครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการเดินทาง การสื่อสารผ่านหน้าจอยังช่วยลดความตึงเครียดของผู้สมัครทำให้ง่ายต่อการมองเห็นใบหน้าที่แท้จริง
นอกจากนี้เครื่องมือสัมภาษณ์ทางเว็บ “V-CUBE Meeting (Pro)” มีบริการที่ดีที่รองรับการสัมภาษณ์งาน
▼ตัวอย่างบริการ
・ การสื่อสารผ่านวิดีโอและเสียง
・ การแชร์หน้าจอพีซี
·ฟังก์ชั่นแบบสอบถาม
・ ฟังก์ชั่นแจ้งเตือนสถานะการเชื่อมต่อ
·ฟังก์ชั่นการแสดงสถานะ
・ ใช้กับเบราว์เซอร์ (ไม่จำเป็นต้องมีแอปพลิเคชันพิเศษ)
·ฟังก์ชั่นการบันทึก
·ฟังก์ชั่นการแชท
·ตัวชี้ระหว่างการแชร์หน้าจอ
·ฟังก์ชั่นเชิญ
・ ฟังก์ชั่นการแชร์เอกสารจากแอพพลิเคชั่น iOS
ประโยชน์สำหรับผู้หางาน
เมื่อพิจารณาถึงการสัมภาษณ์ทางเว็บโปรดจำไว้ว่าเหตุใดผู้สมัครจึงจำเป็นต้องมีการสัมภาษณ์ทางเว็บ
ประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุดสำหรับผู้หางานคือพวกเขาสามารถใช้เวลาว่างให้ดีขึ้นและประหยัดเวลาและเงิน
นี่เป็นเพราะมีหลายสาเหตุที่ผู้สมัครงานไม่ได้สมัครเพราะ “การย้ายต้องใช้เวลาและเงิน”
ตามการสำรวจที่จัดทำโดยผู้สนับสนุนผู้ดำเนินงานบริการช่วยเหลือการหางานสำหรับผู้หางาน 560 คนที่วางแผนจะสำเร็จการศึกษาในปี 2019 ค่าใช้จ่ายในการหางานโดยรวมอยู่ที่ 161,312 เยนโดยเฉลี่ย
นี่คือจำนวนเงินที่สามารถหาได้หลังจากงานพาร์ทไทม์ (1,000 เยนต่อชั่วโมง) ดำเนินต่อไปอีกประมาณ 3 เดือนด้วยการเปลี่ยน 5 ชั่วโมงต่อวัน x 3 ครั้งต่อสัปดาห์
มันจะต้องเป็นภาระที่สำคัญสำหรับนักเรียน
(อ้างอิง: จากเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของผู้สนับสนุน)
ในสถานการณ์เช่นนี้หากคุณมีตารางเวลาเช่นวิทยานิพนธ์ที่สำเร็จการศึกษางานนอกเวลาและการหางานคุณจะอายไม่ว่าจะมี บริษัท กี่แห่งที่สนใจ
ในทางกลับกันหากมีการสัมภาษณ์ทางเว็บคุณสามารถเข้ามาได้ง่ายโดยไม่ต้องกังวลเรื่องเวลาและเงิน
ในความเป็นจริง บริษัท ดิสโก้คาริตัสรีเสิร์ช จำกัด ได้จัดทำ“ แบบสำรวจกิจกรรมการจ้างงาน” (ข้อมูล ณ วันที่ 1 กรกฎาคม 2562) กำหนดเป้าหมายนักศึกษาวิทยาลัยปีที่สี่ (1,261 คน) ที่วางแผนจะสำเร็จการศึกษาในเดือนมีนาคม 2563 นักเรียนแสดงความคิดเห็นในเชิงบวกว่า “ฉันเห็นด้วยกับการสัมภาษณ์ทางเว็บ”
(การอ้างอิง: การวิจัยดิสโก้แคริตัส “การสำรวจการหางาน”)
เนื่องจากการขาดแคลนความสามารถพิเศษในทุกอุตสาหกรรมการเพิ่มโอกาสให้กับ บริษัท และผู้หางานเพื่อจับคู่จะเป็นประโยชน์สำหรับทั้ง บริษัท และผู้หางาน
ใน บริษัท ที่จัดระบบการสัมภาษณ์ผ่านเว็บการไหลเข้าของผู้หางานจะมีมากขึ้น
คะแนนที่ควรทราบเพียงเพราะการสัมภาษณ์ทางเว็บ
เขากล่าวว่าการสัมภาษณ์ผ่านเว็บเป็นระบบที่น่าดึงดูดซึ่งง่ายและประหยัดโดยไม่จำเป็นต้องเตรียมการล่วงหน้า การประชุมแบบตัวต่อตัวไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหนจะช่วยให้ทั้ง บริษัท และผู้หางานเพิ่มผลผลิต
อย่างไรก็ตามมีบางประเด็นที่ต้องนำมาพิจารณาสำหรับการสัมภาษณ์ทางเว็บที่ประสบความสำเร็จเพราะไม่ใช่แบบตัวต่อตัว
ดังนั้นตรวจสอบจุดต่อไปนี้ล่วงหน้า
1. เตรียมสภาพแวดล้อมและเครื่องมืออินเทอร์เน็ตก่อนสัมภาษณ์
2. ระวังสถานที่ที่เงียบสงบ
3. พูดให้ชัดเจนด้วยน้ำเสียง
4. ปรับตำแหน่งกล้องของอุปกรณ์ให้ใกล้เคียงกับเส้นสายตามากที่สุด
5. อย่ากดแป้นพิมพ์ระหว่างการสัมภาษณ์
6. แนะนำเครื่องมือการชำระเงินเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด
1. เตรียมสภาพแวดล้อมและเครื่องมืออินเทอร์เน็ตก่อนสัมภาษณ์
สิ่งที่คุณต้องการสำหรับการสัมภาษณ์ทางเว็บคือการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตและอุปกรณ์เช่นพีซีหรือสมาร์ทโฟน
อุปกรณ์ต่อพ่วงควรเป็นพีซีของคุณเอง กล้องหูฟังและลำโพงไมโครโฟนหลายตัวที่ส่งภาพเหล่านี้มีอยู่ในตัว หากคุณใช้พีซีที่ไม่มีกล้องให้แนบกล้องเว็บ
เมื่อคุณต้องการล้างเสียงขอแนะนำให้คุณใช้ชุดหูฟังในตัวแทนพีซีในตัวหรือประเภทที่วางไว้บนโต๊ะ หากมีฟังก์ชั่นตัดเสียงรบกวนคุณสามารถตัดเสียงสิ่งแวดล้อมรอบข้างได้
ควรสังเกตว่าความสะดวกในการขายการสัมภาษณ์ทางเว็บนั้นแตกต่างจากการพูดคุยกับเพื่อน เนื่องจากเป็นการสัมภาษณ์ บริษัท อย่างเป็นทางการจึงเป็นการดีกว่าที่จะหลีกเลี่ยงการเข้าร่วมใน iPhone หรือ Android ปกติของคุณ
ลองเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตกับสายที่เสถียรให้มากที่สุด หลีกเลี่ยงร้านกาแฟสาธารณะที่การสื่อสารไม่เสถียรและเลือกสถานที่ที่คุณสามารถใช้ Wi-Fi ความเร็วสูงเช่นบ้านหรือพื้นที่ทำงานร่วม
2. ระวังสถานที่ที่เงียบและสงบเรียบร้อย
ในระหว่างการสัมภาษณ์ทางเว็บเป็นที่พึงปรารถนาที่จะมีผู้คนจำนวนน้อยวัตถุและเสียงที่เป็นไปได้ในกล้อง ใช้ความระมัดระวังอย่างยิ่งเพื่อหลีกเลี่ยงพื้นหลังของการจราจรหนาแน่นหรือวัสดุที่เป็นความลับ
หากคุณใช้พื้นที่สาธารณะให้ความสนใจกับเสียงและเสียงของคนรอบตัวคุณ
3. พูดให้ชัดเจนด้วยน้ำเสียง
การสื่อสารผ่านหน้าจอทำให้เป็นการยากที่จะเข้าใจจังหวะและแคลอรี่ของการสนทนา คำถามควรง่ายและชัดเจนที่สุด
4. ปรับตำแหน่งกล้องของอุปกรณ์ให้ใกล้เคียงที่สุด
เมื่อมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์ทางเว็บบนแล็ปท็อปหรืออุปกรณ์พกพาให้ปรับหน้าจอให้อยู่ในระดับที่เหมาะสมที่สุด หากคุณวางกล้องไว้ใต้ตาของคุณมันจะปรากฏขึ้นราวกับว่าคุณกำลังมองลงไปที่หน้าจอของผู้สมัครซึ่งอาจทำให้คู่ต่อสู้รู้สึกหวาดกลัว
ผู้สัมภาษณ์เป็นส่วนสำคัญในการสร้างความประทับใจแรกให้กับ บริษัท ของคุณดังนั้นคุณไม่ต้องการสร้างความประทับใจที่ไม่ดี
5. อย่ากดแป้นพิมพ์ระหว่างการสัมภาษณ์
อุปกรณ์ที่ทันสมัยยังดีในการรวบรวมเสียงหยิบเสียงรอบตัวคุณพูดคุยกับผู้คนที่อยู่ใกล้เคียงและแม้แต่กดแป้นพิมพ์ เป็นความคิดที่ดีที่จะหลีกเลี่ยงการจดรายละเอียดการสัมภาษณ์กับผู้สมัคร
6. ติดตั้งเครื่องมือที่ชำระเงินเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด
ระบบสัมภาษณ์ทางเว็บมีสองประเภท: ฟรีและจ่ายเงิน เครื่องมือการประชุมผ่านเว็บฟรีมีความน่าสนใจเพราะไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการเริ่มต้นมากนัก
ในทางกลับกันมีความเป็นไปได้ที่ความล่าช้า (ความล่าช้าเนื่องจากสาย) อาจเกิดขึ้นเนื่องจากคุณภาพของภาพและการเชื่อมต่อที่ไม่ดีและการโทรวิดีโอที่มีผู้คนจำนวนมาก นอกจากนี้ยังมีข้อกังวลเกี่ยวกับความปลอดภัยเช่นข้อ จำกัด ในฟังก์ชั่นการบันทึกขาดการสนับสนุนเมื่อเกิดปัญหาและการจัดการ ID ที่ไม่ถูกต้อง
เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาดังกล่าวให้พิจารณาระบบการสัมภาษณ์ผ่านเว็บแบบชำระเงิน
ตัวอย่างเช่นการประชุม V-CUBE (มืออาชีพ) สามารถแนะนำจาก 2,000 เยนต่อเดือน (สูงสุด 9 บัญชี)
คุณสามารถรับความช่วยเหลือหลากหลายประเภทผ่านระบบสัมภาษณ์ทางเว็บแบบชำระเงิน
ไม่จำเป็นต้องดาวน์โหลดแอปพลิเคชันเฉพาะและคุณสามารถพูดคุยกับผู้เข้าร่วมได้เพียงแค่เปิด URL ที่แชร์ไว้ล่วงหน้า นอกจากนี้คุณยังสามารถรับคำแนะนำเกี่ยวกับการใช้งานได้ตามแผนกช่วยเหลือและสถานที่รับสมัครเพื่อให้คุณสามารถแนะนำระบบสัมภาษณ์ทางเว็บเป็นครั้งแรกได้อย่างปลอดภัยและปลอดภัย
มีจุดแข็งและจุดอ่อนทั้งในระบบฟรีและจ่ายเงินดังนั้นเราขอแนะนำให้นายหน้าและแผนกทำงานร่วมกันเพื่อใช้เครื่องมือที่เหมาะสมและมีประโยชน์สำหรับ บริษัท ของคุณ
วันละ 12 ครั้งในช่วงฤดูที่ยุ่ง! แนะนำการสัมภาษณ์ทางเว็บที่ประสบความสำเร็จ [ทีม Ashitano]
ทีมของ Tomorrow ซึ่งเป็น บริษัท ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลที่ให้บริการคลาวด์สำหรับการประเมินทรัพยากรบุคคลมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการสรรหาคนในท้องถิ่นโดยใช้การสัมภาษณ์ทางเว็บ
ความต้องการบริการคลาวด์ของ บริษัท นั้นมีศูนย์รวมอยู่ที่วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่ไม่มีแผนกเฉพาะด้านสำหรับทรัพยากรมนุษย์และวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมดังกล่าวมีลักษณะหลายอย่างในพื้นที่ชนบท ดังนั้นเพื่อให้บริการที่มีรายละเอียดมากขึ้นเราจึงเริ่มขยายฐานอย่างรวดเร็วในปี 2557 และในปี 2561 เราเปิดเขตการปกครองทั้งหมด 47 แห่ง
การสัมภาษณ์งานโดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเน้นความมั่นคงและความเร็วในการสื่อสารและใช้การสัมภาษณ์ทางเว็บในการประชุม V-CUBE
เมื่อมีจำนวนมากดูเหมือนว่าจะมีการสัมภาษณ์ผู้สมัครมากถึง 12 คนต่อวัน (30 นาทีต่อครั้ง)
หากการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวนั้นได้มาตรฐานแล้วการดำเนินการในลักษณะเดียวกันภายในชั่วโมงทำงานของวัน (8 ชั่วโมง) ก็จะไม่ประสบความสำเร็จ ด้วยระบบการสัมภาษณ์ทางเว็บที่สามารถลดเวลาและค่าใช้จ่ายให้ได้มากที่สุดเราสามารถพูดได้ว่าเราสามารถดำเนินการสัมภาษณ์งานโดยไม่มีปัญหาใด ๆ
สัมภาษณ์เว็บโดยเน้นที่ความเร็ว สำหรับพนักงานที่มีประวัติ บริษัท สั้นผู้มีอำนาจสูงสุดอาจ“ ติดตามการทำธุรกิจ” จากระยะไกล
สรุป การแนะนำ “Web Interview System” จะยังคงได้รับการคัดเลือกอย่างเหมาะสมในสังคมญี่ปุ่นที่ขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์และจะเติบโตและพัฒนากิจกรรมขององค์กร
อัตราการเปิดรับงานที่มีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้นทุกปีและจำนวน บริษัท และองค์กรที่แนะนำระบบการสัมภาษณ์ผ่านเว็บเพื่อให้พวกเขาสามารถดำเนินการสัมภาษณ์ได้เร็วขึ้นและมีภาระน้อยลงภายใต้สถานการณ์ที่ บริษัท แข่งขันเพื่อเพิ่มทรัพยากรมนุษย์
เนื่องจากเป็นเรื่องยากมากขึ้นในการรักษาความปลอดภัยทรัพยากรมนุษย์ที่ดีที่สุดโดยเร็วที่สุดระบบสัมภาษณ์ทางเว็บซึ่งมีข้อดีหลายประการสำหรับทั้ง บริษัท และผู้สมัครงานคาดว่าจะแพร่กระจายและกลายเป็นกระแสหลักในอนาคต
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้สัมภาษณ์จำเป็นต้องจับคู่ผู้หางานด้วยทักษะที่หลากหลายและจ้างผู้มีความสามารถจากประเทศญี่ปุ่นและทั่วโลก การแนะนำ “Web Interview System” เป็นเครื่องมือในการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมในสังคมญี่ปุ่นต่อไปเนื่องจากขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์และเพื่อการเติบโตและพัฒนากิจกรรมขององค์กร อาจจำเป็นต้องพิจารณาว่าเป็นหนึ่งในตัวเลือกการสรรหา